Recrutement de personnel pour les résidences et les familles
Gestionnaires, assistants, nounous, cuisiniers, chauffeurs et équipes de soutien. Sélection, contrôle, indicateurs de performance et soutien - adaptés aux objectifs du propriétaire.
Portefeuille de rôles
Recruter et soutenir des professionnels clés pour les résidences et les familles. Sélection, intégration, indicateurs de performance et contrôle de la qualité.
Gestionnaire de patrimoine
Gérer la résidence, les contractants, les budgets, le personnel et les accords de niveau de service pour l'ensemble de l'infrastructure.
Assistant personnel
Calendrier, communications, voyages, gestion des documents et coordination de toutes les activités quotidiennes.
Nounou / tuteur
Garde d'enfants, programmes éducatifs, langues, voyages et accompagnement scolaire.
Chef cuisinier
Menus personnalisés, nutritionologie, service de réception, cuisine et coordination des achats.
Conducteur
Itinéraires quotidiens, logistique, ponctualité et service de chauffeur privé.
Pilote de sécurité
Mobilité sécurisée, planification des itinéraires, protocoles de sécurité et escortes.
Équipe de maison
Équipe d'entretien : femmes de ménage, jardiniers, personnel d'entretien et de soutien à la résidence.
Processus de sélection
Le modèle en cinq étapes est transparent, confidentiel et axé sur les résultats.
Brève
Bref entretien avec le mandant ou son représentant : besoins, niveau d'accès, NDA.
Vérification
Vérification des antécédents, recommandations, conformité. Contrôle du personnel et des contractants.
Liste restreinte
Nous présélectionnons les candidats, menons les entretiens et approuvons les candidatures.
Procès
Période d'essai ou projet. Fixer des indicateurs de performance clés et des critères d'évaluation.
Embarquement
Formalisation, introduction aux processus, contrôle des premiers mois, adaptation au style du client.
Le devoir de diligence
Chaque rendez-vous fait l'objet d'un contrôle rigoureux et s'accompagne d'une défense juridique des intérêts du client.
Vérification des antécédents
Preuve du CV, des références, des antécédents criminels, de la solvabilité financière.
NDA et contrats
Tous les spécialistes travaillent dans la plus stricte confidentialité. Nous préparons des accords de confidentialité et des accords formels.
Conformité
Respect des normes locales et internationales : GDPR, AML, droit du travail, accords de niveau de service internes.
Déposer une demande de service
Nous vous contacterons dans les 24 heures avec un plan prêt à l'emploi. La confidentialité est garantie par un accord de confidentialité.
