ULTRACONCIERGE
HR для принципалов

Команды, которым можно доверять — дом, офис, повседневная жизнь.

Подбор и управление домашними и офисными командами: Estate/House Manager, персональные ассистенты, няни и тьюторы, шеф-повара, водители, security driver, housekeeping. Верификация, онбординг, KPI.

Как проходит подбор
150+
Подобранных специалистов
2–6 нед
Средний срок подбора
90 дней
Сопровождение онбординга
100%
Верифицированных кандидатов
Роли

Кого мы подбираем и как сопровождаем

Закрываем ключевые роли для резиденции, семьи и офиса — с проверкой, онбордингом и системой KPI.

Estate / House Manager

Подбор управляющих резиденцией с опытом работы с UHNW-семьями: от операционного менеджмента до координации подрядчиков и бюджета.

  • Проверка опыта и рекомендаций
  • Согласование зон ответственности
  • Сопровождение первых 90 дней

Персональные ассистенты

PA и executive assistants для принципалов и топ-менеджеров: организация календаря, поездок, коммуникаций и конфиденциальных задач.

  • Executive- и lifestyle-ассистенты
  • NDA и протоколы конфиденциальности
  • Гибкий формат — full time / на проект

Няни и тьюторы

Подбор персонала для заботы о детях с педагогическим опытом и проверкой биографии — с учётом языка, культуры и распорядка семьи.

  • Верификация и рекомендации
  • Учёт языка и учебной программы
  • Замена и резерв на форс-мажор

Шеф-повара и housekeeping

Персональные шефы под диету и кухню семьи, домработницы и housekeeping-команды с пониманием стандартов приватности резиденции.

  • Дегустация и пробный период
  • Стандарты гигиены и сервировки
  • Команды housekeeping под объект

Водители и security driver

Личные водители и security drivers с подготовкой по защищённому вождению, знанием маршрутов и протоколов сопровождения.

  • Подготовка по secure driving
  • Знание маршрутов и резервных планов
  • Координация с службой безопасности

Управление командой и KPI

Не только подбор: выстраиваем регламенты, KPI и систему отчётности для существующих домашних и офисных команд.

  • Аудит текущей команды
  • Регламенты, KPI и SLA
  • Регулярные ревью и развитие персонала
Подход
Ultra Concierge · Подход
Подход

Не просто подбор — выстраивание команды, которая работает годами

Совмещаем строгую верификацию с деликатным онбордингом, чтобы новый человек органично влился в уклад семьи или офиса.

01

Многоступенчатая верификация

Проверка биографии, рекомендаций, квалификации и психологическая совместимость — прежде чем кандидат встретится с семьёй.

02

Сопровождение онбординга

Помогаем выстроить регламенты и зоны ответственности, сопровождаем первые недели работы и корректируем процесс на ходу.

03

KPI и развитие команды

Внедряем измеримые показатели качества, проводим регулярные ревью и помогаем выстроить карьерные треки внутри команды.

Процесс

Как проходит подбор — от профиля роли до KPI

Прозрачные этапы с проверкой на каждом шаге и сопровождением после найма.

01

Профиль роли

Формируем требования: задачи, зоны ответственности, формат, бюджет и сроки.

02

Поиск и отбор

Привлекаем кандидатов из проверенной базы и партнёрской сети, проводим интервью.

03

Верификация

Проверяем биографию, рекомендации, квалификацию и совместимость с семьёй.

04

Онбординг и KPI

Сопровождаем выход на работу, согласуем регламенты и систему оценки результата.

Форматы

От разового подбора до полного HR-сопровождения

Выбирайте формат под задачу — точечный найм, формирование команды с нуля или постоянное управление персоналом.

Подбор роли

Точечный поиск и найм одного специалиста под конкретную задачу.

  • Профиль роли и поиск кандидатов
  • Верификация и рекомендации
  • Сопровождение первых 30 дней

Разовый проект

Популярный

Команда под ключ

Формирование домашней или офисной команды с нуля или ротация существующей.

  • Подбор всех ключевых ролей
  • Регламенты, зоны ответственности, KPI
  • Сопровождение онбординга 90 дней
  • Резерв на замену и форс-мажоры

Проект · поэтапная оплата

HR-сопровождение

Постоянное управление командой: от найма до развития и регулярных ревью.

  • Текущий рекрутинг и ротации
  • KPI, отчётность, регулярные ревью
  • Развитие и обучение персонала

Ретейнер · ежемесячно

Вопросы

Частые вопросы

В зависимости от роли и требований — от двух до шести недель: формирование профиля, поиск, интервью и верификация. Для срочных позиций есть экспресс-формат с резервными кандидатами.

Не нашли ответ на свой вопрос? Куратор ответит лично — коротко и по делу.

WhatsApp
Заявка · HR for Principals

Опишите роль или задачу — подберём решение

Шаг за шагом — регион, направление и контакты. Ответим в течение 24 часов под NDA.

Настройки cookies

Необходимые cookies обеспечивают работу сайта. Аналитические — помогают понять, какие разделы полезны, и включаются только с вашего согласия. Подробнее.